تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی

همراه بانک+کارت بانک+نرخ سود بانک ها+نرخ بروز طلا و ارز



شناسه محصول: 754295
موجود

همراه بانک+کارت بانک+نرخ سود بانک ها+نرخ بروز طلا و ارز

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 10000تومان

برچسب ها :

همراه بانک+کارت بانک+نرخ سود بانک ها+نرخ بروز طلا و ارز

همراه بانک+کارت بانک+نرخ سود بانک ها+نرخ بروز طلا و ارز

 

برای خودتون کارت بسازید 

 

  قبض پرداخت کنید

 

  سیمکارت شارژ کنید

 

  استعلام بدهی موبایل بگیرید

 

 جریمه پرداخت کنید 

 

  کارت بانک مجازی تونو به اشتراک بگذارید 

 

  اپلیکیشن بانک خودتونو نصب کنید 

 

 نرخ بروز طلا و ارز رو چک کنید 

 

 نرخ سود بانک ها رو مشاهده کنید 

 

  برای هر سیمکارتی که دارید اینترنت بخرید 

 

با همراه بانک  بدون هزینه /بدون نیاز به اینترنت /به صورتی کاملا رایگان/ امن /بسیار سریع به خدمات بی شمار همه ی بانک ها( در کوتاهترین زمان ممکن )دسترسی داشته باشید.

 

همراه بانک  بانکی در جیب شما 

 

امکانات  همراه بانک  :

 

کد بانک : در  همراه بانک  میتوانید بدون نیاز به حفظ و شماره گیره کدهای ussd (ستاره، مربع...) و به طور مستقیم از این امکانات برای تمامی بانک ها استفاده کنید و از تمامی خدمات ارایه شده توسط بانک مورد نظر مانند  انتقال وجه، دریافت موجودی، خرید شارژ و اینترنت و... استفاده نمایید.

 

تلفن بانک : بدون نیاز به حفظ و شماره گیری تلفن بانک ها، با انتخاب یک گزینه از این سرویس استفاده کنید

 

اینترنت بانک : با همراه بانک  میتونید به صورت مستقیم به سامانه ی اینترنتی بانک ها متصل بشید. 

 

خدمات پرداخت : گلچینی از خدمات پر استفاده مانند:

 

موجودی سیمکارت/پرداخت قبوض/آپ/باجه ایرانسل/کمک به خیریه/خدمات شهرداری تهران/برنامه جهانی غذا/حق بیمه کار فرمایان/استعلام بدهی موبایل

 

اپلیکیشن مجزای همه ی بانک ها : لینک دانلود مستقیم اپلیکیشن های ارایه شده توسط بانک ها

 

خدمات سریع(درخواستی کاربران) با امکانات:

 

انتقال وجه/مانده حساب/خرید شارژ/خرید بسته اینترنت همه ی اپراتور ها/شارژ مستقیم سیم کارت/نرخ سود بانک ها/نرخ آنلاین و بروز ارز.

 

در این برنامه همه ی امکانات بانک های زیر گرداوری شده است:
بانک آینده / بانک انصار / بانک پارسیان / بانک پاسارگاد / بانک حکمت / بانک رفاه کارگران / بانک سینا / بانک شهر / بانک صادرات / بانک صنعت ومعدن / بانک کشاورزی / بانک گردشگری / بانک مسکن / بانک ملت / بانک ملی / پست بانک /  بانک سامان /مبنا کارت آریا / موسسه کوثر / بانک سپه و...

 

سوالات متداول برنامه ی همراه بانک :
آیا این برنامه امکانات همه ی بانک ها رو داره؟
 بله این برنامه امکانات تلفن بانک کد بانک اینترنت بانک و اپلیکیشن هر بانکی که از این امکانات استفاده کرده باشه رو داره
با این برنامه میشه موجودی گرفت؟
بله با استفاده از همراه بانک  میتونید از قسمت کد بانک موجودی حساب خودتونو چک کنید
قبض هم میشه پرداخت کرد؟
بله از قسمت خدمات سریع همراه بانک  هم میتونید قبض هاتونو پرداخت کنید

 

انتقال وجه داره؟

 

  از قسمت کد بانک یا اینترنت بانک میتونید با اتصال به بانک مورد نظر در صورت ارایه این سرویس از این امکان استفاده نمایید. 

 

 البته برای امنیت بیشتر و جلب رضایت کامل کاربر از امن بودن آن از ارتباط غیر مستقیم استفاده شده یعنی برای دسترسی به این امکان برنامه شمارو به اینترنت بانک یا اپلیکیشن بانک متصل میکنه.

 

همچنین از قسمت کارت بانک  هم میتونید کارت بانکی خودتون رو بصورت مجازی و رایگان بسازید و آن را به اشتراک گذارید.

 

درکل این برنامه ایه که همه ی کار های بانکی رو میتونید در خانه یا محل کار انجام بدید.

 

توی سرمای زمستون یا گرمای تابستون راحت بشینید توی خونه و به کارهای بانکی تون برسید.

 

 همراه بانک تجارت

 

 همراه بانک افتصاد نوین

 

 همراه بانک پست بانک

 

 همراه بانک پارسیان

 

+ همراه بانک توسعه صادرات

 

+ همراه بانک سامان

 

+ همراه بانک سپه

 

+ همراه بانک سرمایه

 

+ همراه بانک سینا

 

+ همراه بانک صادرات

 

+ همراه بانک قرض الحسنه مهر ایران

 

+ همراه بانک قوامین

 

+ همراه بانک ملت

 

+ همراه بانک ملی

 

+ همراه بانک کشاورزی

 

+ همراه بانک توسعه تعاون

 

+ همراه بانک مهر اقتصاد

 

همراه بانک بانک همیشه همراه شما 

 

با خرید این برنامه از برنامه های ایرانی حمایت کنید.

 


حسابداری شخصی شقایق



شناسه محصول: 553517
موجود

حسابداری شخصی شقایق

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 10000تومان

برچسب ها :

حسابداری شخصی شقایق

حسابداری شخصی شقایق

نرم افزار کاربردی حسابداری تمام کار های شما اعم از گزارش ها.نمودار ماهانه.گزارش از وام.چک ها.تراکنش ها و ...برای شما انجام میده 

در سایت های دیگر قیمت این نرم افزار 20000تومان است ولی ما برای شما عزیزان این محصول را با قیمت 10000تومان در نظر گرفته ایم


تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت



شناسه محصول: 525405
موجود

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3000تومان

برچسب ها :

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت

 

مقاله انگلیسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت به همراه ترجمه فارسی

 

 

بخشی از ترجمه فارسی:

اين مقاله ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستم‏هاي با عملياتي با اجراي عالي و كارهاي شركت را مورد توجه قرار مي‏دهد. نتايج براساس نمونه ملي تقريباً از هزار شركت نشان مي‏دهد كه اين عمليات تاثير بسيار مهم آماري و اقتصادي بر روي هم نتايج كاري كارنه‏اني جنبره نشده و هم سنجشهاي بلند مدت و كوتاه مدت عمليات مالي شركت دارد. حمايت از پيش‏بيني‏هايي كه عمليات كاري با اجراي مالي بر روي كارهاي شركت در قسمت موكول به ارتباط بين آنها هست و با استراتژي‏هاي كه محدود مي‏باشند ارتباط دارد.
تاثير سياست‏هاي مديريت منابع انساني و كارهاي انجام شده او بر روي كارهاي شركت در زمينه مديريت منابع انساني، ارتباطات صنعتي و روان شناسي سازماني و صنعتي موضوع مهمي مي‏باشد. افزايش بدنه كاري شركت شامل بحث در زمينه استفاده انجام كارهاي شركت، اجراهاي مالي مي‏شود. كه شامل استخدام كارمند، بهترين روشهاي انتخابي، انگيزه رقابت، سيستم‏هاي اجراي مديريت، گسترش آموزش كارمندان كه مطمئناً دانش، مهارت و توانايي پتانسيل كاري كارمندان موجود در شركت را افزايش خواهد داد. همچنين انگيزه آنها را حفظ مي‏كند در حالي كه كارمنداني كه كارايي خوبي ندارند را تشويق به ترك شركت مي‏كند. بحث‏هاي موجود در رابطه با تحقيق عبارتند از پتانسيل منابع انساني موجود در شركت كه بايد مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمينه گسترش و اجراي نقشه‏هاي استراتژيك تجاري.
گرچه اين متن به مقدار زيادي تصوري مي‏باشد. اما به هر حال در پايان اين مقاله نتيجه گرفته خواهد شد كه كاراي انجام شده توسط مديريت منابع انساني مي‏تواند به ايجاد منبعي از سودهاي رقابتي محفوظي كمك كند. البته مخصوصاً زماني كه با استراتژيهاي رقابتي شركت برابر شوند.
در هر دودهه اين متن تئوري و هم خرمندي قراردادي پديد آمده در ميان منابع انساني رشدي وجود دارد كه سياست‏هاي سازماني منابع انساني البته در صورت شكل گيري مي‏تواند يك كمك مهم اقتصادي و مستقيم بر روي كارهاي شركت به وجود آورد. اين فرض وجود دارد كه بيشتر سيستم‏هاي كارآمد كارهاي HRM كه همزمان پتانسيل تكميلي را مورد كنكاو قرار مي‏دهند و كارها را با يكديگر تركيب مي‏كنند كه به تكميل استراتژي رقابتي شركت كمك مي‏كند، كه روي هم منابعي از سودهاي محفوظ رقابتي مي‏باشند. بدبختانه، مدارك خيلي كم تجربي از اين عقيده حمايت مي‏كند. كار تجاري موجود به طور گسترده بر روي كارهاي فردي HRM تمركز كرده كه به طور قائلي سيستم‏هاي HRM از يكديگر جدا مي‏كند.
اين تحقيق از منابع انساني قبل از طريق سه روش مجزا مي‏شود. اولاً سطح تحليلي كه براي برآوردن از تاثير كارهاي HRM بر سطح شركت استفاده مي‏شود، يك نظام مي‏باشد. كه از جنبه‏هاي مختلف بيشتر از اينكه عملي باشد، استراتژيكي مي‏باشد. اين روش به وسيله ابزار پيشرفته و معتبر حمايت مي‏شود كه نظامندي (ويا سيستم) انجام كارها يا اجراهاي مالي كه با توجه به شركت مورد بررسي وفق مي‏دهد نشان مي‏دهد. دوم اينكه توجه تسهيلي بيشتر دركي مي‏باشد. متغيرهاي وابسته شامل هر دو هم نتايج كاري كارمندان خبره نشده و هم اندازه‏گيري كارهاي مالي در سطح شركت مي‏شود و نتايج براساس نمونه‏اي از شركت‏هاي ملي از تعداد زياد صنايع گرفته شده است. بعلاوه تحليل‏گران دو مشكل متادولوژي مورد توجه قرار مي‏دهند كه تحقيق براساس بررسي‏هايشان براين موضوع تكيه دارد.
سوم اينكه: اين تحقيق همچنين يكي از بهترين تست‏هاي پيش‏بيني را تهيه مي‏كند. كه تاثير انجام كارها با اجراهاي عالي بر كار شركت برهر دو درجه تكميل موكول شده است در ميان اين كارها و درجه مطابقت آنها (يا مناسبت خارجي) بين نظامبندي كارهاي شركت و استراتژي رقابتي آن است.
زمينه تئوري:
اين اعتقاد وجود دارد كه انجام كار توسط كارمنداني كه كارشان را فردي انجام مي‏دهند مطمئناً نتايجي بر سطح شركت خواهد داشت. و براي سالهاي مديدي است كه در آكادي‏ها شايع شده است. و اخيراً علاقه در اين زمينه زياد شده است. به هر زماني كه دانشجويان شروع به بحث درباره آن كردند به طور جمعي كاركنان شركت همچنين مي‏توانند يك منبع از سود رقابتي كه براي رقبايش مشكل است كه از آن تقليد كنند تهيه مي‏كند. به عنوان مثال، مرايت و مكمهان در سال 1992 براساس تئوري بر مبناي منابع شركت با رئيس سودهاي محفوظ رقابتي تهيه كنند البته زماني كه 4 نياز برآورده شوند. اول اينكه آنها بايد به فرايند توليدات شركت ارزشي بيفزايند: سطوح كارهاي فردي بايد اهميت داشته باشد. دوماً مهارتهاي جستجوي شركت بايد اندك باشد. زماني كه كارهاي انساني به طور نرمال توزيع شود، رايت و مكمهن يادداشت كرد تمام منابع انساني اين رو معيار را برآورده مي‏كند معيار سوم اين است كه سرمايه گذاريهاي سرمايه‏اي تركيب شده انساني كارمنداني شركت كه ارائه مي‏شود. مي‏تواند به آساني تقليد شود گرچه منابع انساني در معرض همان درجه از تقليد همانند تجهيزات و يا وسايل رفاهي نمي‏باشند. سرمايه‏گذاريها درشركت مخصوصاً در زمينه سرمايه انساني مي‏تواند بيشتر احتمال تقليد را به وسيله جداكردن كارمندان شركت از رقبايش كاهش دهد.
بالاخره منابع انساني شركت نبايد در معرض جانشيني به وسيله وسايل پيشرفته تكنولوژيكي باشد اگر آنها قرار است منبعي از سودهاي محفوظ رقابتي تهيه كنند. گرچه تكنولوژي‏‏هاي ذخيره كننده كار ممكنه برگشت‏ها براي بعضي از اشكال سرمايه گذاري در سرمايه انساني محدود كند. و تغييرات را به سوي اقتصاد خدماتي و سطوح بالاتر پيشرفت در بعضي صنايع تداوم مي‏بخشد و اشكال مختلف جانشيني كمتر از احتمال افزايش مي‏دهد.
كار رايت و ممكن اشاره بر اهميت منابع انساني در ايجاد سودهاي رقابتي شركت‏هاي مخصوص دارد يك مقاله پس در اين زمينه است آيا چگونه شركت‏ها مي‏توانند در زمينه منابع پتانسيل كه سود دهي به همراه دارد سرمايه گذاري كنند. در سال 1993 بيلي معتقد بود كه منابع انساني هميشه غيرقابل استفاده مي‏باشند چون كاركنان اغلب زير پتانسيل ماكسيمم شكل مي‏گيرند و سازمانها نيز تلاش مي‏كنند كه تلاش‏هاي مورد دلخواهشان را از كاركنان بيرون بكشند كه معمولاً برگشت‏هايي در افزايش هزينه‏هاي مربوطه تهيه مي‏كنند. بيلي بحث كرد كه كارهاي HRM مي‏توانند تلاش‏هاي دلخواه را تحت تاثير قرار دهد البته با توجه به تاثيرشان بر روي مهارتها و انگيزه كاركنان و با توجه به ساختارهاي سازماني كه كاركنان را با اين توانايي كه چگونه نقش‏هاي اجرا مي‏شود را كنترل كنند. كارهاي HRM مهارتهاي كاركنان با توجه به فراگيري دانش و گسترش سرمايه انساني شركت تحت تاثير قرار مي‏دهد.روش‏هاي استخدام كه سرمايه بزرگي از متقاضيان با كيفيت را آماده مي‏كنند كه بر طبق يك دستور انتخابي معتبر و مطمئن جفت مي‏شوند. كه تاثير جانشيني بر كيفيت و نوع مهارتهاي اساسي، تجربيات كاري، مربي گيري و پيشرفت مديريت مي‏تواند تاثير مهمي در پيشرفت كاركنان داشته باشد. تاثيرات حتي بر روي كاركنان داراي مهارت زياد مي‏تواند خيلي كم باشد اگر آنها انگيزه‏اي براي كار نداشته باشند. و كارهاي HRM در اين مورد مي‏تواند انگيزه كاركنان را به وسيله تشويق كردن آنها به كار هم كارهاي سخت و هم كارهايي كه نياز به دقت و ظرافت دارد افزايش دهد.مديران شركت تلاش مي‏كنند كه رفتارهاي كاركنان را هدايت و تحريك كنند كه عبارتند از ارزيابي‏هاي كار كه كارهاي فردي و گروهي را ارزيابي مي‏كند. كه اين ارزيابي‏ها را با سيستم‏هاي پاداشي محرك وصل مي‏كند. استفاده از سيستم‏هاي مترقي داخلي كه لياقت كاركنان را مورد توجه قرار مي‏دهد. و موارد محركي ديگر كه علايق كاركنان را با سهامداران هرديف كنند.

بخشی از مقاله انگلیسی:

This paper comprehensively examined the linkages between systems of High Performance Work Practices and firm performance. Results based on a national sample of nearly one thousand firms indicate that these practices have an economically and statistically significant impact on both intermediate outcomes (turnover and productivity) and short- and long-term measures of corporate financial performance. Support for the predictions that the impact of High Performance Work Practices is in part contingent on their interrelationships and links with competitive strategy was limited.

 

 


1
logo-samandehi